Archiv des Autors: Hans Christian Voigt

Die ArbeitnehmerInnen-Blogosphäre

Dieser Beitrag wurde am 4. April 2011 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, BlogosphäreNews, Dokumentation, eKommunikation, gegen|öffentlichkeit2.o veröffentlicht.

Im ÖGB Verlag sollte noch im Frühjahr ein Buch herauskommen, «Soziale Bewegungen und Social Media. Handbuch für den Einsatz von Web 2.0», herausgegeben von Thomas Kreiml aus der GPA-djp und mir. Dies Buch wird auch mehrere Beiträge zu Betriebsratsblogs und zu arbeitnehmerseitigen und gewerkschaftlichen Aspekten beinhalten.

Zwei dieser Buchbeiträge mit Bezug zu BR-Blogs sind bereits länger fertig. Und weil unser Handbuch nicht nur als Buch herauskommt, sondern auch mit sozialebewegungen.org eine eigene Blog-Plattform als Website hat, sind diese beiden Artikel schon online zu lesen:

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bbk10: Bilanz von 3 Jahren BlogOffensive

Dieser Beitrag wurde am 23. November 2010 von Hans Christian Voigt in
Dokumentation, gewerkschaftliches veröffentlicht.

Gestern gab es die Preisverleihung zur Besten Betrieblichen Kommunikation. Gratulation allen Preisträger_innen!

Im Programm im Vorfeld der Preisverleihung war ich eingeladen, eine Bilanz zu den gut 3 Jahren BlogOffensive zu halten. Hier die die Präsentation:

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Was sind Soziale Netzwerke?

Dieser Beitrag wurde am 22. November 2010 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, Dokumentation veröffentlicht.

“Soziale Netzwerke”, das ist eine Begrifflichkeit, die heute viele Menschen an Facebook & Co. denken lässt. Und so haben Arbeiterkammer Oberösterreichund GPA-djp Oberösterreich mich auch gebeten, unter diesem Titel “Was sind soziale Netzwerke” einen einführenden Vortrag für die Veranstaltung “Facebook & Co.” in Linz zu halten.

Hier die “slides” zu diesem Vortrag

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Linz: Facebook & Co. Web 2.0 in der Betriebsratsarbeit

Dieser Beitrag wurde am 15. November 2010 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, Datenschutz, eKommunikation, gewerkschaftliches, InfoAlarm veröffentlicht.

Web 2.0 in der Betriebsratsarbeit

Programmfolder "Web 2.0 in der Betriebsratsarbeit" (pdf)

Am 23.11. in Linz im Kongresssaal der Arbeiterkammer Oberösterreich:

FACEBOOK & CO:
WEB 2.0 IN DER BETRIEBSRATSARBEIT

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Neues aus der Blogosphäre :: Oktober’10

Dieser Beitrag wurde am 2. November 2010 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, BetriebsratsBlog, BlogVorstellung, Dokumentation veröffentlicht.

Der Betriebsrat der Metro Cash&Carry weist auf eine weitere Perversion unserer ökonomisierten Selbstausbeutungsgesellschaft hin: eventmäßig organisierte Castings von Unternehmen, um Lehrlinge auszusieben. Ein Artikel in der Sommerausgabe der Arbeit&Wirtschaft:
“Neben dem Mangel an betrieblichen Ausbildungsplätzen und den steigenden Anforderungen an die jugendlichen BewerberInnen, weist Gotthartsleitner von der GPA-djp-Jugend zum Thema Castings noch auf weitere Schattenseiten, nämlich jene im Alltag von Lehrlingen, hin:
»Den jungen Menschen wird damit vermittelt, dass es um eine angebliche Talentsuche geht, dass sie bei diesen Lehrlingscastings als die großen Stars entdeckt werden, und es werden Hoffnungen geweckt, die in der Regel nicht erfüllt werden. Es ist wohl kaum der ›Traum‹ eines/einer Jugendlichen sich die Kosten für das Berufsschulinternat selber zahlen zu müssen oder Regale zu schlichten.«“

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Neues aus der Blogosphäre :: Juni’10

Dieser Beitrag wurde am 5. Juli 2010 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, BlogosphäreNews, Datenschutz, gegen|öffentlichkeit2.o, Öffentlichkeitsarbeit veröffentlicht.

Arbeitgeber, warum hast du so große Ohren? Das fragt das Arbeit&Technik Blog und das fragen sich natürlich viele. Denn immer mehr Arbeitgeber sammeln immer mehr Daten von MitarbeiterInnen in immer mehr und technisch ausgefeilten Systemen:
“Der/die Vorgesetzte kann durch eine Verknüpfung der vorhandenen Daten einiges über seine MitarbeiterInnen herausfinden – und daraus (falsche) Schlüsse ziehen. Wer suchet, der findet – auch das, wonach ursprünglich gar nicht gesucht wurde.
In Österreich ist nur eines von drei technischen Systemen in einer Betriebsvereinbarung geregelt, wie eine Studie von AK und FORBA ergeben hat. Nur ein Bruchteil der vorhandenen Betriebsvereinbarungen wird auch kontrolliert. Damit sind dem Datenmissbrauch Tür und Tor geöffnet.“

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Neues aus der Blogosphäre :: Mai 10

Dieser Beitrag wurde am 8. Juni 2010 von Hans Christian Voigt in
Arbeitnehmerseite, BetriebsratsBlog, BlogosphäreNews, Dokumentation, gewerkschaftliches veröffentlicht.

Fangen wir den Mai Rückblick zu unserer ArbeitnehmerInnen seitigen Blogosphäre mit dem 1.Mai an, klar, oder?:

Das ist ein schönes Stück Geschichte, dass uns der Betriebsrat der Metro Cash & Carry ausgegraben hat. Aus einem Flugblatt zum 1. Mai 1890: “Arbeitszeitverkürzung: 8 Stunden Arbeit – 8 Stunden Muße – 8 Stunden Schlaf” (inklusive Video):
“1. Bei achtstündiger Arbeit wird der Körper mehr geschont und das Leben der Arbeiter verlängert.
2. Bei achtstündiger Arbeitszeit sind mehr Arbeiter erforderlich, und viele Arbeitslose können Arbeit erhalten.
3. Bei achtstündiger Arbeitszeit steigen die Löhne, weil die Arbeitslosen, welche unablässig auf die Löhne drücken, verringert werden.
4. Bei achtstündiger Arbeitszeit bleiben noch acht Stunden zur Ruhe, acht Stunden zur Belehrung, Aufklärung und zum Vergnügen.
5. Bei achtstündiger Arbeitszeit werden die Fach- und Bildungsvereine wie auch Versammlungen besser besucht. …”

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